La experiencia, entre las claves para acceder a un empleo

En el momento de seleccionar a un candidato, las empresas tienen en cuenta una serie de requisitos que les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Además de aspectos como la formación, las competencias o las aptitudes, en los procesos de selección se tienen en consideración otros como la experiencia.

Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, portal de empleo de referencia en España, han querido analizar en profundidad esta variable para conocer el impacto que tiene en el mercado laboral español.

Demostrar cierta experiencia es un requisito casi indispensable a la hora de optar a un puesto de trabajo. El 75,3% de las ofertas de empleo analizadas hace hincapié en la experiencia necesaria para optar a un empleo.

De las ofertas que mencionan la experiencia, el 71,9% hace referencia a la necesidad de que el candidato tenga experiencia previa en el sector o en un puesto de trabajo de características similares al ofertado. El 28,1% restante aclara que no es estrictamente necesaria para acceder al puesto o incluso que no se requiere. Esto ocurre, principalmente, por dos motivos: se pretende contratar a talentos sin descubrir, es decir, a recién titulados con grandes capacidades y posibilidades de desarrollo profesional; y porque cuanto menor es la experiencia del candidato, menor es el salario que percibe.

Actualmente, la experiencia media requerida en las ofertas de empleo es de 3,28 años, frente a los 3,42 años de hace un año.

Por comunidades autónomas, las que más valoran la experiencia a la hora de seleccionar a sus nuevos profesionales son: Andalucía, con un 88,4%, Aragón, un 83,3%, la Comunidad de Madrid, con un 82,9%, Galicia, con un 81,6%, y País Vasco, con un 80,2%.

En el lado opuesto se sitúan Castilla y León, donde la media resultante es de 2,9 años, Canarias, de 3 años, Galicia, con 3,1 años, al igual que Baleares, Aragón y Asturias.

Según el sector de actividad en el que se englobe una oferta de empleo, la experiencia media requerida varía. Por ejemplo, el sector de Recursos Energéticos es el que solicita mayor veteranía en los candidatos, la media es de 3,8 años. En el lado opuesto se sitúa el sector de Banca e Inversión, cuyo promedio se sitúa en los 2,6 años.

La experiencia media solicitada es también muy elevada en el caso de la Consultoría General (3,5 años), del sector Industrial (3,4 años), y de la Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia (3,1 años) y el de Maquinaria y Equipo Mecánico (3 años).

El área de Administración de Empresas es el que mayor importancia otorga a la experiencia de candidatos: el 91,2% de sus ofertas así lo señalan. Además, es la que cuenta con una experiencia media mayor, de 5,3 años.

En segundo lugar aparece el área Legal, donde el 88% de las ofertas requiere experiencia, con un promedio de 3,2 años. La tercera posición la ocupa el área de Tecnología, con un 86,6% de las ofertas que señalan la experiencia entre sus requisitos. Sin embargo, el departamento tecnológico es el que busca perfiles más “junior”, pues la experiencia media en este área es de 2,6 años.

En el extremo opuesto está el área de Medios, Editorial y Artes Gráficas, en las que sólo un 68,6% de las ofertas tiene en cuenta la experiencia, sin embargo la media de experiencia solicitada se sitúa en los 3,3 años.